Kelayakan perusahaan sponsor
Legalitas, kegiatan usaha, struktur organisasi, pelaporan perusahaan, dan data tenaga kerja perlu siap untuk proses yang diminta.
Layanan untuk perusahaan sponsor & tenaga kerja asing
Jasa Pengurusan KITAS Kerja di Jakarta
Pengurusan KITAS kerja melibatkan data tenaga kerja asing sekaligus kesiapan perusahaan pemberi kerja. Jabatan, lokasi kerja, jangka waktu, dokumen perusahaan, dan tahapan ketenagakerjaan harus terhubung dengan proses keimigrasian. Handi Immigration membantu perusahaan memetakan alur tersebut dan mengoordinasikan dokumen dari awal.
Jakarta, Indonesia · Layanan daring & janji temu
Siapa yang dibantu
Layanan ini biasanya dibutuhkan oleh
- Perusahaan PMA atau perusahaan nasional yang akan mempekerjakan tenaga kerja asing.
- Tim HR, legal, atau direksi yang membutuhkan satu kontak untuk koordinasi dokumen TKA.
- WNA yang sudah dipilih perusahaan untuk posisi tertentu di Indonesia.
- Kantor notaris atau konsultan korporasi yang menangani perusahaan sponsor tetapi tidak menangani izin TKA.
Pengecekan awal
Tiga titik yang sering menentukan kelancaran
Masalah biasanya muncul bukan karena satu formulir, melainkan karena data perusahaan, jabatan, dan WNA tidak selaras.
Jabatan dan lokasi kerja
Nama jabatan, uraian tugas, lokasi penempatan, serta periode kerja harus dijelaskan konsisten pada dokumen yang terkait.
Profil dan status WNA
Paspor, riwayat izin, latar belakang profesional, rencana kedatangan, dan status WNA saat ini perlu ditinjau sebelum pengajuan.
Persiapan konsultasi
Informasi awal yang perlu disiapkan
Tidak semua dokumen harus sempurna saat konsultasi pertama. Yang penting, kondisi sebenarnya disampaikan agar kekurangannya dapat dipetakan.
- 01
Paspor WNA dan rencana tanggal masuk atau mulai bekerja.
- 02
Nama jabatan, uraian pekerjaan, durasi, dan lokasi kerja.
- 03
Akta perusahaan, data pengurus, NIB, NPWP, dan izin usaha yang tersedia.
- 04
Struktur organisasi serta data tenaga kerja pendamping bila relevan.
- 05
Dokumen pendidikan atau pengalaman kerja yang tersedia.
- 06
Status RPTKA, visa, atau izin tinggal sebelumnya bila proses sudah pernah dimulai.
Tahapan layanan
Cara kerja pengurusan KITAS kerja
Setiap tahap dikonfirmasi berdasarkan posisi nyata WNA dan kesiapan perusahaan, sehingga tim internal tahu apa yang harus diselesaikan terlebih dahulu.
- 01
Review sponsor dan jabatan
Data perusahaan, posisi, lokasi, periode, serta profil WNA diperiksa untuk menentukan rangkaian proses yang relevan.
- 02
Pemetaan dokumen dan biaya
Checklist, scope, perkiraan tahapan, biaya jasa, dan komponen resmi dijelaskan kepada perusahaan.
- 03
Koordinasi ketenagakerjaan dan imigrasi
Tahapan RPTKA atau dokumen TKA yang relevan dikoordinasikan dengan proses visa dan izin tinggal.
- 04
Update sampai scope selesai
PIC perusahaan menerima perkembangan, permintaan tambahan, serta arahan kehadiran WNA bila diperlukan.
Lingkup pekerjaan
Ruang lingkup yang dapat ditangani
- KITAS kerja baru dan perpanjangan.
- Pengesahan RPTKA dan tahapan ketenagakerjaan terkait.
- Pengecekan perubahan jabatan, lokasi kerja, atau perusahaan sponsor.
- Koordinasi visa masuk dan izin tinggal sesuai jalur kasus.
- EPO, izin masuk kembali, mutasi data, serta dokumen pendukung bila disepakati.
Pertanyaan umum
Hal yang sering ditanyakan tentang KITAS Kerja.
Apa beda RPTKA dan KITAS kerja?+
RPTKA berkaitan dengan rencana dan persetujuan penggunaan tenaga kerja asing oleh pemberi kerja, sedangkan KITAS merupakan izin tinggal terbatas bagi WNA. Dalam kasus kerja, keduanya perlu dipetakan sebagai rangkaian yang saling terkait.
Apakah jabatan WNA bisa dipilih bebas oleh perusahaan?+
Tidak sebaiknya dipilih hanya berdasarkan preferensi. Jabatan, kegiatan usaha, struktur organisasi, uraian tugas, dan ketentuan yang berlaku perlu ditinjau bersama.
Apakah perusahaan baru bisa langsung mengurus KITAS kerja?+
Bisa atau tidaknya harus dinilai dari kesiapan legalitas, kegiatan usaha, pelaporan, struktur, dan dokumen pendukung perusahaan. Konsultasi awal digunakan untuk memetakan bagian yang sudah siap dan yang masih harus dibereskan.
Siapa yang menerima update proses?+
Update dapat disampaikan kepada PIC perusahaan, HR, legal, direksi, atau partner profesional yang ditunjuk, sesuai alur komunikasi yang disepakati sejak awal.
Rujukan resmi
Peraturan dan sistem dapat berubah.
Halaman ini memberi gambaran awal, bukan pengganti pemeriksaan kasus. Untuk informasi pemerintah terkini, gunakan kanal resmi berikut.
Mulai dari kondisi sebenarnya